Договор подряда

Ситуация 1

В заявлении в суд истец (заказчик) просил ис­требовать от ответчика (подрядчика) изготовлен­ную продукцию по договору подряда и взыскать за несвоевременную передачу изготовленной продукции пеню за каждый день просрочки ис­полнения обязательства за определенный период.

Рассмотрев материалы дела, суд установил следующее.

Договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой форме достигнуто согла­шение по всем существенным условиям договора (ст. 402 ГК). Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законодательстве как существенные для договоров данного вида, а также все те условия, относитель­но которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

По договору подряда одна сторона (подряд­чик) обязуется выполнить по заданию другой сто­роны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказ­чик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы), и в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выпол­нения работы (ст. 656 и 662 ГК).

Следовательно, условие договора подряда о выполнении работы в установленный срок как условие о предмете договора является существен­ным условием договора подряда.

Оценив условия договора, суд пришел к выво­ду о том, что сроки выполнения работ в рассмат­риваемом договоре сторонами не определены, по­этому договор подряда является незаключенным.

Таким образом, у ответчика не возникло обя­занности по передаче продукции. В удовлетворе­нии требований истца по истребованию готовой продукции и взыскании пени за несвоевременную передачу изготовленной продукции суд отказал.

Признак 6. При выполнении работы на осно­ве гражданско-правового договора в отличие от трудового договора не предоставляются отпуска, не применяются гарантии (средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осу­ществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений) и ком­пенсации (денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей, пре­дусмотренные в трудовых правоотношениях).

Однако, несмотря на это, нанимателю не сле­дует забывать, что в соответствии с Законом РБ от 31.01.1995 № 3563-XII «Об основах государ­ственного социального страхования» и Указом Президента РБ от 16.01.2009 № 40 «О Фонде социальной защиты населения Министерства тру­да и социальной защиты» граждане, работающие по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение ра­бот и создание объектов интеллектуальной соб­ственности, у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, подлежат обязательному госу­дарственному социальному страхованию, а нани­матели, предоставляющие работу по гражданско­правовым договорам, обязаны уплачивать страхо­вые взносы в Фонд социальной защиты населения в дни выплат вознаграждений по этим договорам, но не позднее установленного дня выплаты зара­ботной платы за истекший месяц.

В свою очередь, средства государственного социального страхования имеют целевое назначе­ние и направляются в т.ч. на выплату пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, в связи с рождением ребенка, женщине, ставшей на учет в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока бере­менности, по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, на погребение.

Признак 7. В отличие от договора подряда пос­ле заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, в трудовую книжку работника вносятся соответствующие записи.

Приведенные отличия договора подряда и тру­дового договора позволят более четко представить нанимателю юридические последствия, которые возникают при том или ином закреплении отно­шений с лицами, выполняющими в организации определенные работы, и избежать в дальнейшем конфликтных ситуаций и денежных затрат, связан­ных с рассмотрением компетентными органами различного рода споров, возникающих между ра­ботником и нанимателем либо между заказчиком и подрядчиком по заключенным договорам.

Такие споры, к сожалению, нередки.

В каких ситуациях необходимо заключать договор подряда?

Согласно Гражданскому кодексу РФ (а именно статье 702), договор подряда является соглашением, которое заключают между собой заказчик и подрядчик. При этом подрядчик обязуется выполнить какие-либо определенные работы по требованию заказчика. Итог этих услуг всегда материальный, то есть овеществленный, передается заказчику.

Договор подряда заключается в том случае, если необходимо изготовить определенную вещь, обработать, переработать ее и так далее. Поэтому подряд является возмездным осуществлением конкретной деятельности в пользу заказчика. К примеру, по договору подряда возможен заказ на ремонт и отделку квартиры, на пошив одежды и т.д.

Стоит отметить, что по сравнению с трудовым договором, по договору подряда подрядчик не обладает правом на льготы и социальные гарантии.

Договор подряда

___________________________________ (далее  Заказчик) в  лице  директора _____________________, действующего на основании ____________________, с одной стороны и гр-н(ка) _______________________________ (Ф.И.О.) (далее —  Исполнитель),   действующий  от   своего  имени,  с  другой  стороны, руководствуясь положениями  гл.37 ГК  РФ,  заключили  настоящий  договор подряда о нижеследующем:

1.  Исполнитель  по  настоящему  договору  (заданию)  с  Заказчиком обязуется выполнить за свой риск и своим трудом работу, указанную ниже в п.2 настоящего договора.

2.  Характер   выполняемой  Исполнителем   работы  —   производимой продукции (работ, услуг), ее количество (объем) ________________________ ________________________________________________________________________

3.  Работа   (продукция,  услуги),   названная  в   п.2   договора, выполняется Исполнителем своими силами и средствами.

4. Срок выполнения работы с ________20___г. по ____________ 20___г.

Периодичность сдачи-приемки этапов работы:_________________________

5. За  выполнение работы  ,  названной  в  п.2  договора,  Заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение в сумме _________________________

(цифрами и прописью) руб.

По  договоренности   между  сторонами   выплата  вознаграждения  по настоящему  договору   может  осуществляться  по  этапам  или  временным периодам (квартал, месяц).

6.  Основанием  для  расчетов  (полного  или  промежуточных)  между сторонами  является  акт  сдачи-приемки  работы  (продукции,  услуг)  по договору, подписываемый  сторонами, или  отметка Заказчика о принятии им очередного (временного) этапа работы, а также всего объема работы.

7. Работу,  не выполненную  в установленный  срок или не отвечающую обусловленным сторонами требованиям, Заказчик вправе не  принимать и  не оплачивать (полностью или частично).

8. Особые  условия договора ____________________________________________________________________________________________________

9. Споры,  могущие возникнуть  из исполнения  настоящего  договора, стороны будут  стремиться разрешать  дружеским путем, а при недостижении взаимоприемлемого  решения   —  в  судебном  порядке  в  соответствии  с установленной подсудностью дел гражданско-правового характера.

10.  Стороны  договора  согласились,  поскольку  настоящий  договор подряда является  договором гражданско-правового  характера, Исполнитель не вправе  требовать от  Заказчика льгот,  компенсаций и  иных гарантий, предусмотренных для граждан РФ действующим трудовым законодательством.

11. По  всем вопросам,  не нашедшим  своего  отражения  в  условиях настоящего договора,  но прямо  или  косвенно  вытекающим  из  отношений сторон по  нему и  могущим иметь принципиальное значение для них с точки зрения  необходимости   защиты  их  моральных  и  имущественных  прав  и интересов,  стороны   договора   будут   руководствоваться   положениями действующего    гражданского,     гражданско-процессуального    и    др. законодательства.

12. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания.

13. Юридические адреса сторон.

Заказчик: ______________________________________________________________

Исполнитель:  __________________________________________________________

(адрес места жительства, паспорт серии, номер, кем, где и когда выдан)

Совершено в ____________ ____________ 20___г. в двух экземплярах: по одному для  каждой из  сторон, причем  оба экземпляра   имеют  одинаковую силу.

     __________________________         __________________________

          Заказчик                           Исполнитель

      М.П.

Что еще скачать по теме:

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договорТрудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займаВзятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора арендыНи для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставкиВ процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Договор на выполнение подрядных работ

г.__________________                           «___» ___________ 20___г. __________________________________________ организация,    именуемая   в дальнейшем Заказчик,  в лице  ____________,  действующего  на  основании _____________________, с одной стороны, и ______________________________ (организация, производящая  работы), именуемая в дальнейшем Подрядчик, в лице ___________________, действующего на основании _________________, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Заказчик  сдает, а  Подрядчик принимает  на себя  выполнение в 20__г. ____________________________________________________ (виды работ) объем которых и сроки сдачи (поэтапно) определяются прилагаемым перечнем и сметой-заказом, которые являются неотъемлемой частью договора.

1.2. Сметная  стоимость работ  по договору  определяется договорной ценой в сумме _________ рублей.

Оплата производится  по мере  сдачи промежуточных  объектов  (видов работ) платежными поручениями с разбивкой по кварталам.

1.3. Срок  предоставления Заказчиком  утвержденной проектно-сметной и другой технической документации установлен до «___» __________ 20___г.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Подрядчик обязан:

а)  качественно  произвести  порученную  работу  в  соответствии  с проектно-сметной и  другой  технической  документацией,  своими  силами, инструментами, механизмами и материалами с соблюдением строительных норм и правил и сдать Заказчику полностью законченную работу. Срок окончательного выполнения    работы     устанавливается «___»________20__г.  Сроки   выполнения  отдельных  этапов  определяются прилагаемым календарным планом.

б) о  готовности подлежащих  сдаче  промежуточных  работ  письменно извещать Заказчика за ______ дней.

в)  принимать   меры  к   обеспечению  сохранности  вверенного  ему Заказчиком имущества.

г) в  случае  необходимости  превышения  сметы  расходов,  а  также возникновения   обстоятельств,    препятствующих    выполнению    работ, предупредить об этом Заказчика не позднее, чем за _____ дней.

2.2. Заказчик обязуется:

а) принять  от Подрядчика выполненную работу в ________ срок со дня получения от него письменного извещения об ее окончании.

б) оплатить работу Подрядчику в сроки, установленные договором.

3. Ответственность сторон

3.1.  За  невыполнение  или  ненадлежащее  выполнение  принятых  по договору обязательств стороны несут имущественную ответственность:

а) за  нарушение  сроков  (начала  и  окончания)  выполнения  работ Подрядчик уплачивает неустойку в размере _______ стоимости невыполненных работ

б)  в   случае  обнаружения  существенных  недостатков  в  качестве выполненной  работы,   Заказчик  вправе   исправить  недоделки  за  счет Подрядчика в пределах ______% общей сметной стоимости работ

в) за  просрочку передачи  проектно-сметной документации  и  другой технической документации  Подрядчику в  сроки, установленные  договором,

Заказчик  уплачивает  штраф  в  размере  _______  руб.  за  каждый  день просрочки.

4. Дополнительные условия

4.1. Заказчик  обязуется обеспечить  сохранность  используемых  при производстве работ Подрядчиком материалов и инструментов.

5. Срок действия договора

5.1 Срок действия настоящего договора установлен с «___»_____20___г. по «___»________20__г.

Юридические адреса и реквизиты сторон

Заказчик: ________________________________________________________

Подрядчик: _______________________________________________________

Настоящий договор  составлен в 2-экземплярах и хранится у каждой из сторон.

         Заказчик                                  Подрядчик

    _________________                           _________________

«____» __________ 20___г.             «____» ____________ 20___г.

М.П.                          М.П.

Стоимость строительных работ по дереву

При расчете стоимости строительных услуг по дереву, также требуется составлять смету, так как манипуляции с деревом, да и сами материалы – достаточно дорогие. Тем не менее работа с деревом себя оправдывает, обеспечивая непередаваемый уютный вид объекта. При помощи деревянных конструкций можно обеспечить любой стиль интерьера – от классики до хай-тека.

Деревянные конструкции безопасны для здоровья и оказывают положительное влияние на человека. А на объектах, как сауна или баня, деревянная отделка незаменима, где стены и потолок, обшиты вагонкой и прочими элементами из дерева.

В руках профессионалов деревянная отделка экономична, благодаря практически отсутствию отходов. К достоинству дерева можно отнести его высокие тепло- и звукоизолирующие свойства. Однако всегда надо помнить, что этот материал подвергается гниению и горению. Поэтому, работая с деревом, надо всегда помнить об этом и соблюдать необходимые правила противопожарной безопасности, обеспечивая обработку деревянных конструкций специальными пропитками, что несомненно отражается на цене строительства.

Также на цену строительных услуг по дереву влияет вид крепежа. Если для этого используются гвозди – это одна цена, а вот при применении всевозможных клямеров и специальных приспособлений для крепления деревянных элементов – другая.

Кроме этого, на расценки с деревом влияет выбранный материал (панель, вагонка, и т.д.). Например, обшивка стен вагонкой из сосны евро-класса обойдется заказчику до 600 рублей за квадратный метр.

Таим образом, при заключении ДСР по дереву договорная цена обязана определяться сметой согласно ст. 746 ГК РФ.

Сроки выполнения работ

Также необходимо будет прописать штрафные санкции за срыв сроков, в том числе – до расторжения соглашения (п. 2 ст. 405 ГК РФ).

Срок осуществления строительства может выражаться:

• Календарными датами.
• Периодом времени.

Сроки осуществления строительных работ регулируются ст. 708 и 740 ГК РФ, где отмечено, что в ДСР требуется отображать дату начала и завершения строительства, а также промежуточные даты отдельных этапов стройки.

Информация к документу

Договор подряда — документ, по условиям которого одна сторона (подрядчик) принимает на себя обязательства выполнить работу по заданию другой стороны (заказчика) на условиях, предусмотренных договором и с последующей оплатой выполненных работ (статья 702 Гражданского Кодекса РФ). Стандартный договор подряда является исходным при составлении договора подряда на электромонтажные работы.

Форма договора

Договор подряда на электромонтажные работы составляется письменно и в нём должны быть чётко сформулированы все условия. При составлении текста следует избегать двойственности формулировки, дабы это в будущем не возникли разногласия при определении смысла указанных условий. Также не допускаются исправления в тексте, перечёркивания и другие помарки.

Важно! Наличие в документе сроков выполнения работ является обязательным. Неотъемлемым элементом данного документа является акт приёма-передачи выполненных работ, на основании которого и производится оплата

В случае если заказчик недоволен выполнением электромонтажных работ может быть составлен претензионный двухсторонний акт, по условиям которого подрядчик в установленные сроки обязуется исправить все недочёты

Неотъемлемым элементом данного документа является акт приёма-передачи выполненных работ, на основании которого и производится оплата. В случае если заказчик недоволен выполнением электромонтажных работ может быть составлен претензионный двухсторонний акт, по условиям которого подрядчик в установленные сроки обязуется исправить все недочёты.

Структура и содержание договора подряда на электромонтажные работы

Перед составлением документа стороны должны обсудить все вопросы, которые касаются выполнения необходимых работ и только после этого его подписывать.

Структура договора:

• название документа, место и дата его подписания;
• информация о сторонах с указанием их полных имён. Если подрядчик является юридическим лицом, следует указать его регистрационные данные;
• предмет договора. Здесь указывается, какие именно электромонтажные работы должны быть выполнены, на каком объекте, а также, в какие сроки;
• стоимость работ и порядок расчётов. При указании стоимости работ сумму следует прописать как цифрами, так и словесно. Если стороны предусмотрели возможность уплаты аванса, необходимо также указать его размер и порядок выплаты. Здесь должна содержаться и информация о способе расчётов (наличный или безналичный), а также о валюте, в которой расчёт будет осуществлён (рубль, доллар, евро прочее);
• права и обязанности сторон. При составлении данного пункта необходимо предусмотреть все возможные нюансы с целью избежания претензий друг к другу в ходе и после проведения работ;
• приёмка завершённых работ. Здесь указывается, в какие сроки подрядчик должен передать выполненные работы после их завершения, должен быть оговорён порядок составления акта приёма-передачи выполненных работ, какие должны быть произведены действия в случае выявления недостатков в работах;
• гарантии. Заказчик гарантирует постоянный доступ подрядчика к объекту, на котором должны электромонтажные работы производится и своевременную оплату за них. Подрядчик же гарантирует качественное и своевременное выполнение всех возложенных на него обязанностей;
• ответственность сторон за невыполнение условий и обстоятельства, при которых стороны от ответственности могут быть освобождены;
• особые условия. Сюда можно включить порядок внесения изменений в договор, порядок решения споров, количество составленных экземпляров и т. д.;
• реквизиты сторон и их подписи.

Важно! При указании сроков работ следует определить их начальную и окончательную даты (статья 708 Гражданского Кодекса РФ)

Образец договора на строительные работы в 2020 году

Договор подряда на строительные работы с юридическим лицом

Оформление ДСР предполагает соглашение между 2-мя сторонами (Заказчиком и Исполнителем), в качестве которых выступают юр. лица. Перед оформлением такого контракта, сторонам нужно ознакомится с их уставами, для убеждения в праве на осуществление строительных работ (наличие лицензии), и полномочиями лиц, представляющих учреждения.

Убедившись в полномочиях Исполнителя Заказчик может приступить к оформлению ДСР, который обязан составляться в письменном виде.

В составляемом документе необходимо отобразить условия соглашения, с указанием сроков исполнения, требований к качеству работ, цены проекта, ответственности участников сделки, а также порядка сдачи-приемки объекта.

Любые изменения в соглашении после его заключения возможны лишь при обоюдном согласии участников сделки.

Скачать образец договора между юр. лицами

Договор подряда на строительные работы между физическими лицами

Также, при заключении соглашения нужно убедиться в добросовестности и профессионализме физлица, оговорить возможность привлечения субподрядчиков, чтобы не нарваться на недобросовестных строителей.

При оформлении ДСР с физлицом обязательно нужно будет указать все реквизиты сторон, с отображением паспортных данных, адреса проживания и контактов. Также необходимо отобразить сроки исполнения строительства, ответственность между участниками сделки, цену проекта и порядок сдачи завершенной стройки.

Скачать образец договора между физлицами

(Видео: “Договор подряда на ремонтно-строительные работы ИП с физическим лицом”)

Что необходимо из документов для заключения типового контракта?

Подрядчик для заключения договора обязательно должен предоставить паспорт и страховой номер индивидуального лицевого счёта. Дополнительно может понадобиться ИНН. Помимо этого, заказчик вправе попросить предъявить документы, подтверждающие заявленную квалификацию исполнителя. При безналичной оплате подрядчик также предоставляет реквизиты лицевого счета.

1. Если подрядчиком выступает иностранец, он предоставляет патент или разрешение на работу.
2. Заказчику-физическому лицу — при составлении договора потребуется паспорт, данные которого будут внесены в документ.
3. Если заказчиком выступает юридическое лицо, в договор вносятся все его реквизиты.

Исполнитель для проверки добросовестности организации-заказчика может просмотреть следующие документы:

• выписка из ЕГРЮЛ или ЕГРИП;
• для ООО — устав и протокол о назначении гендиректора;
• свидетельство о постановке на учет в налоговой;
• документы, подтверждающие право человека заключать договор от имени организации (при необходимости).

Договор составляется в двух экземплярах, каждый подписывается заказчиком и исполнителем. В дополнение к договору могут заключаться:

• акт приема-передачи оборудования, в случае если его исполнителю предоставляет заказчик;
• акт приема-передачи документации, если требуется для проведения работ.

После окончания работ подрядчиком составляют акт о приемке выполненных работ.

При необходимости предоставляется справка о стоимости работ и затрат. При возникновении спорных ситуаций возможно составления протоколов разногласий и согласования разногласий.

Каковы последствия заключения договора подряда вместо трудового договора

Как было показано выше, можно четко разграничить отношения по трудовому договору и договору подряда. Однако зачастую наниматели, не желая создавать штат работников, подменяют трудовые отношения гражданско-правовыми. Департамент инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Беларусь указывает на недопустимость этого.

Пример 2
Наниматель заключил договоры подряда на выполнение работ по уборке офиса и организации документооборота. Оба договора заключены на длительный срок с ежемесячным подписанием акта сдачи-приемки выполненных работ. Работники выполняют свои обязанности в месте нахождения нанимателя и подчиняются правилам его внутреннего трудового распорядка. Фактически они занимают должности уборщика помещений и секретаря. Очевидны наличие трудовой функции и подмена трудового договора договором подряда.

Наниматель, заключивший с гражданином договор подряда вместо трудового, избавляется от обязанности предоставлять трудовой отпуск, оплачивать его время и сверхурочные работы, возмещать командировочные расходы, выплачивать выходное пособие при увольнении, сохранять за работником рабочее место в случаях, предусмотренных законодательством. Согласившийся же на это гражданин обычно не подозревает о том, что автоматически лишается всех перечисленных прав.

Например, соглашаясь на предложение нанимателя заключить договор подряда на три месяца вместо включения в трудовой договор условия об испытательном сроке, далеко не каждый работник осознает, что, хотя согласно ст. 166 ТК трудовые отпуска за первый рабочий год и предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, он сможет уйти в отпуск лишь через девять месяцев, т. к. фактически его работа начнется с момента заключения трудового договора. При этом три месяца работы по договору подряда, которыми был заменен срок предварительного испытания, не будут учтены при расчете среднего заработка, сохраняемого за время отпуска.

Срок, отработанный гражданином по договору подряда, также не засчитается в стаж работы по специальности. В первую очередь это имеет значение при решении вопроса о присвоении работнику квалификационной категории.

Лицо, продолжительное время работающее по договору подряда у одного или нескольких работодателей и не имеющее статуса индивидуального предпринимателя, может быть привлечено к ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности, особенно если оно занято на работах, выполнение которых подлежит лицензированию.

Например, согласно нормам белорусского законодательства нельзя заключить договор подряда (оказания услуг) с юрисконсультом как физическим лицом.

Заключенный между сторонами договор подряда в судебном порядке может быть переквалифицирован в трудовой. При удовлетворении судом исковых требований подрядчика работодатель должен будет не только выплатить причитающиеся работнику денежные суммы, но и восстановить его на прежнем рабочем месте в случае, если отношения сторон уже закончились. Это связано с тем, что при переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые он должен заключить с работником трудовой договор, который может быть расторгнут только в порядке, установленном Трудовым кодексом.

Ситуация 2

В заявлении суду истец Петров И.И. указал, что в соответствии с условиями заключенного с пред­приятием договора он с 1 ноября 2008 г. по 31 мар­та 2009 г. производил топку и обслуживание бы­товых котлов торгово-распределительных складов в качестве кочегара 2-го разряда, а предприятие оплачивало его труд в соответствии с положени­ем об оплате труда.

Однако необходимые записи в трудовую книжку Петрова И.И. ответчик не внес. Поскольку предприятие, отказываясь оформить с ним трудовые правоотношения в установленном законом порядке, ссылается на заключение меж­ду ними гражданско-правового договора подряда, истец просил суд признать этот договор трудовым, обязать предприятие издать приказы о его приеме на работу и увольнении, а также внести соответ­ствующие записи в трудовую книжку.

Решением районного суда, оставленным без изменений вышестоящими судами, иск был удов — летворен по следующим основаниям.

Как установлено судом, 1 ноября 2008 г. меж­ду истцом Петровым И.И. и ответчиком был за­ключен договор, согласно которому истец обязал­ся в период с 1 ноября 2008 г. по 31 марта 2009 г. производить топку и обслуживание бытовых котлов торгово-распределительных складов пред­приятия в качестве кочегара 2-го разряда, а ответ­чик обязался оплачивать его труд в соответствии с действующим в организации положением об оп­лате труда.

При этом круг обязанностей истца со­ответствовал должностной инструкции кочегара и положениям Единой тарифно-квалификационной сетки, а время выполнения оговоренной работы — отопительному сезону 2008/2009 г.

Во время действия договора Петров И.И. вы­полнял работу на конкретном рабочем месте, а предприятие в соответствии с коллективным дого­вором и положением об оплате труда в установ­ленные сроки выплачивало ему заработную плату с учетом его квалификации и отработанного вре­мени, оплачивало периоды временной нетрудо­способности, работу в выходные и праздничные дни. Режим работы истца соответствовал установ­ленному для кочегаров торгово-распределитель­ных складов графику, а его рабочее время учиты­валось в табеле.

Кроме того, возникшие между сторонами право­отношения предусматривали личное выполне­ние Петровым И.И. возложенной на него работы по определенной профессии и соответствующей квалификации. Оплата его труда производилась в виде регулярных периодических выплат, обус­ловленных наступлением очередного срока (ка­лендарной даты) и не зависящих от определенного результата работы. Сдача-приемка (в т.ч. промежу­точная) результата работы с составлением испол­нителем и представителем предприятия двусто­роннего акта не производилась.

При таких обстоятельствах суд сделал обосно­ванный вывод о том, что 1 ноября 2008 г. стороны заключили именно трудовой договор. Поэтому с учетом требований ст. 25, 50 ТК о порядке оформ­ления на работу и ведения трудовых книжек суд обязал ответчика издать приказы о приеме на ра­боту и увольнении истца, а также внести в его тру­довую книжку соответствующие записи.

Справочно:

Как правильно компенсировать трудовой отпуск при увольнении – читайте в статье журнала № 6 2020 года