Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Срок исковой давности

Чтобы взыскать невыплаченную зар. плату, нормы трудового законодательства предусматривают для работников несколько больший срок направления иска в суд, чем по индивидуальным трудовым спорам.

Запомните! В суд с претензиями можно обратиться на протяжении 1-го года, взыскав, таким образом, с работодателя причитающуюся сумму по оплате труда, которую он задолжал.

По умолчанию в ходе судебного процесса подобный срок не применяется. Т.е. если рассматривается трудовой спор в суде, и от ответчика не поступит соответствующее ходатайство о применении срока давности, то судебный процесс продолжается.

Даже когда срок пропущен, у истца есть законное право подать в суд ходатайство о его восстановлении при наличии достаточных оснований.

Такое ходатайство, которым истец просит у суда восстановить для него пропущенный по уважительным причинам срок направления иска о невыдаче зар. платы, подлежит рассмотрению судом в индивидуальном порядке.

Суд обязан объективно оценить уважительность оснований пропуска срока предъявления требований, поскольку причины могут быть разными. Закон не устанавливает их полный перечень.

Досудебный порядок разрешения спора

Если случилось так, что работодатель надлежаще не выполняет свои обязательства в части оплаты труда своих сотрудников, в нарушение закона, самым эффективным методом решения вопроса выступает оформление претензии. При ее подготовке каждый момент необходимо аргументировать.

Часто именно претензии уже достаточно, чтобы исправить ситуацию – не каждый работодатель пожелает доводить дело до суда, тем более, что за нарушение последует ответственность.

Закон не предусматривает утвержденных форм претензии и требований к ее содержанию. Также не говорится и об обязательном ее направлении работодателю с целью погашения им долга по зар. плате или для последующего обращения в судебные органы.

Именно этот метод в большинстве случаев наиболее эффективен. После направления претензии работодателю проще выполнить свои обязанности и выплатить долг по зар. плате полностью или частично. Мало кто захочет доводить вопрос до суда.

Запомните! Несмотря на отсутствие требований к содержанию претензии, лучше предусмотреть ряд пунктов, иначе документ будет выглядеть незавершенным, а это приведет к последствиям:

  • реквизиты каждой стороны трудового спора;
  • ссылки на Трудовой кодекс и иные нормативно-правовые акты в качестве обоснований наличия нарушений со стороны работодателя;
  • почему сотруднику должны возместить именно указанную сумму в претензии (долг, как и компенсацию, необходимо подтвердить расчетом);
  • перечень требований, предъявляемых к работодателю (выплатить долг по зар. плате, компенсацию).

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец досудебной претензии о невыплате заработной платы:

Работник самостоятельно определяет срок, в течение которого претензию должны рассмотреть – акцент делается на финансовом положении каждой стороны.

Срок исковой давности

Заявление о взыскании зарплаты и иных выплат с работодателя подлежит рассмотрению в рамках срока для предъявления требований подобного содержания, составляющего три месяца и исчисляемого от первого дня невыплаты.

Важно! Не учитывается предусмотренный законом трехмесячный период только в том случае, когда работник продолжает исполнять трудовые обязанности. Длящееся нарушение позволяет сотруднику обратиться в суд в любой момент

Таким образом, ограничение в части соблюдения срока для подачи иска применяется только в случае прекращения трудовых отношений с работодателем.

Какие документы есть еще:

  • Все документы из раздела «Заявление»
  • Рубрикатор всех типовых образцов и бланков документов

Что еще скачать по теме «Заявление»:

  • Форма бланка заявления для предоставления муниципальной услуги “Оформление и выдача договоров безвозмездного срочного пользования земельными участками, находящимися в собственности Егорьевского муниципального района и государственной собственности до разграничения”
  • Исковое заявление об устранении нарушения прав собственника земельного участка, не связанного с лишением владения (образец)
  • Примерная форма заявления главе Раменского муниципального района о приобретении прав на земельный участок на территории Раменского муниципального района Московской области
  • Исковое заявление в арбитражный суд о расторжении договора инвестиционного товарищества, заключенного с указанием цели в качестве отменительного условия
  • Образец заявления на получение путевки в стационарное учреждение социального обслуживания (заполняется на детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей)
  • Важные нюансы при покупке фирмы
  • Процесс переписки квартиры на другого человека
  • Процесс получения визы в США
  • Процесс продажи машины
  • Процесс строительства гаража (с бюрократической точки зрения)
  • Строительство частного дома в городской черте

С этим документом часто просматривают:

  • Примерная форма трудового договора с генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью
  • Примерная форма протокола общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью (в связи с досрочным расторжением трудового договора по инициативе руководителя организации)
  • Примерная форма протокола общего собрания участников ООО (о досрочном расторжении трудового договора с генеральным директором по инициативе работника)
  • Примерная форма трудового договора с преподавателем учреждения начального профессионального образования
  • Примерная форма трудового договора с продавцом

Что еще скачать по теме «Исковое заявление»:

  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договорТрудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займаВзятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  • Правила составления и заключения договора арендыНи для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставкиВ процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Срок рассмотрения иска по существу

В соответствии со статьей 154 Гражданского процессуального кодекса РФ, трудовые споры могут рассматриваться в суде максимум 2 месяца от даты, когда иск поступил в суд. Если же рассмотрением дела занимается мировой судья, ему выделяется только 1 месяц (срок считается от даты принятия иска к производству). Результат рассмотрения спора оформляется отдельным судебным решением.

Если одна из сторон не будет согласна с изложенной в решении позицией суда, у нее есть право обжалования судебного акта в вышестоящей инстанции.

Подача апелляции повлечет продление срока рассмотрения вопроса. Вступает принятое судом решение в силу, как только пройдет 10 дней с момента его утверждения, и ни одна из сторон не опротестует его (статья 209 кодекса).

Как только решение вступает в силу, суд выдает по нему отдельный исполнительный документ. Таким образом, истец приобретает процессуальный статус взыскателя в отношении своего работодателя (статьи 428-429 кодекса).

У взыскателя есть право не получать исполнительный документ (лист), а попросить суд направить его для исполнения в ФССП.

Посмотрите видео. Работодатель и зарплата. Аргументы для суда:

Подсудность

Дела по взысканию задолженности по заработной плате рассматриваются районными судами по месту регистрации юридического лица – ответчика, имеется в виду юридический адрес работодателя.

У истца есть возможность упростить себе задачу и подать в суд заявление о вынесении судебного приказа. Это можно сделать, если сумма иска не превышает 60 тысяч рублей, а ответчик не отрицает свою вину и готов возместить невыплаченную заработную плату, а также иные выплаты, на которые претендует истец.

В этом случае дело будет рассматривать мировой судья, а явка в суд сторон будет необязательной. Суд вынесет приказ о взыскании долга с ответчика, который автоматически является исполнительным документом и передается судебным приставам для принудительного исполнения решения.

Если истец знает, что работодатель имеет средства для выплаты заработной платы, но расходует их по своему усмотрению на другие цели, то этот способ решения проблемы будет наиболее эффективным.

Какие есть нюансы

Иск при отсутствии трудового договора

В данном случае заявление подается либо в суд, либо в инспекцию по труду. В последнем случае отпадает необходимость собирать большое количество документов, однако период взыскания заработной платы может оказаться длительнее.

Перед тем, как обратиться в ту или иную инстанцию, желательно получить консультацию юриста, специализирующегося в сфере трудовых правоотношений. Это поможет разработать план действий и сэкономить время.

Иск коллективный

Коллективные обращения, в отличие от западной практики, несвойственны российской, и находятся в стадии становления. Иск от лица определенного круга лиц подается в суд при наличии общего для заявителей основания, например, если работодатель незаконно уволил сразу нескольких работников или задерживает зарплату определенной категории персонала.

Подается заявление уполномоченным представителем истцов по месту юридического или фактического адреса работодателя.

В качестве приложения к иску приобщаются следующие документы:

  • копии приказов о приеме на работу каждого из заявителей;
  • контракты или трудовые договоры, заключенные с истцами;
  • справки из бухгалтерии о величине заработной платы каждого работника;
  • расчет суммы задолженности по заработной плате и компенсации по каждому заявителю.

Данная категория дел подлежит рассмотрению в течение двухмесячного срока. При этом производство по делу может быть прекращено, если работодатель в течение этого периода погасит задолженность в полном объеме, вследствие чего заявители откажутся от своих требований.

О возмещении морального вреда

Право на труд и получение за него денежного вознаграждения закреплено в статье 37 Конституции РФ. А любое посягательство на права граждан должно быть наказано согласно нормам действующего законодательства.

Возмещение морального ущерба является одним из способов привлечения недобросовестного работодателя к ответственности. В данном случае работник вправе требовать выплаты компенсации за причиненный ему вред, например, за прогул по вине работодателя.

Внимание! Требование о возмещении морального ущерба разрешается объединить с основным требованием, включив в текст заявления ссылку на статью 237 Трудового кодекса РФ и обоснование заявленной суммы

При ликвидации предприятия:

  • Если основанием прекращения трудовых правоотношений является ликвидация организации или сокращение численности ее сотрудников, при увольнении работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие. Помимо пособия, увольняемому сотруднику назначаются иные, предусмотренные локальными нормативными актами и коллективным договором, выплаты;
  • Пособие положено лишь тем работникам, которые состоят с работодателем в официальных трудовых отношениях. Величина выходного пособия не превышает среднемесячный заработок работника и назначается за период в два месяца;
  • В случае отказа работодателя выплатить увольняемому гражданину выходное пособие, последний вправе обратиться с иском в суд по месту нахождения организации либо по месту, где проживает сам;
  • В текст заявления необходимо включить сведения о причине обращения и предшествующих ему обстоятельствах, а в подтверждение доводов приобщить к иску копии документов;
  • В порядке досудебного урегулирования конфликта работник может обратиться с жалобой в инспекцию по труду. В рамках рассмотрения обращения проводится проверка указанных в заявлении фактов в части невыплаты либо выплаты выходного пособия в неполном объеме. По результатам проверки представители госорганов вправе самостоятельно обратиться в суд с целью защиты и восстановления прав заявителя.

При увольнении

По закону работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником в день увольнения, поэтому невыплата зарплаты в этот же или на следующий день является основанием для подачи иска в суд.

Учтите! Заявление о взыскании невыплаченной заработной платы в данном случае будет включать следующую информацию:

  • сведения о судебной инстанции;
  • данные сторон;
  • описание обстоятельств и причины обращения в суд;
  • требование выплатить причитающуюся работнику сумму;
  • расчет задолженности;
  • перечень документов приложения;
  • подпись заявителя и дата.

В дополнение к основному заявитель вправе добавить требования о взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты и компенсации морального вреда.

Иск о взыскании заработной платы после увольнения

Иск о взыскании заработной платы после увольнения

Порядок увольнения по инициативе работодателя. Не отрабатывать 2 недели, а предупредить за 2 недели. Можно уйти на больничный. Можно договорится с руководством. чтоб отпустили без отработки.

Если руководитель согласовывает только через 2 недели #8212; его право, трудовую отдадут через 14 дней, и если не работать эти 2 недели без уважительной причины (больничный, отпуск).

то уволят за прогул. Взыскание неначисленной заработной платы.

Заявление в суд на работодателя за невыплату заработной платы

Порядок выплаты зарплаты регулирует Трудовой Кодекс РФ, этой теме в нем отведен целый раздел (VI).

И в том случае если по договору вам уже должна была выплачена заработная плата, а в действительности её нет, можно с чистым сердцем отправляться в суд.

В теории существует два способа разрешения данной проблемы, первым является, вышесказанное обращение в суд. Второй вариант предусматривает обращенье в КТС (комиссия по трудовым спорам).

Составление иска о взыскании серой заработной платы с работодателя

Стоит ли указать компенсацию морального вреда и в каких пределах?

коррупция финансы авторское право алименты армия выборы гражданство дети договоры документы доступ к информации жилье ЖКХ здоровье избирательные права имущество Конституционные

Процедура взыскания зарплаты через суд

Статья 136 ТК РФ гласит, что зарплата перечисляется два раза в месяц, не реже.

Дата выплаты устанавливается коллективным или трудовым договором. Правила внутреннего распорядка не исключение.

Невыплата заработной платы или задержка — основание для обращения в судебную инстанцию. Процесс инициируется, когда остальные рычаги воздействия неэффективны.

Иск о взыскании зарплаты отправляется в районный суд по месту прописки.

Взыскание заработной платы после увольнения

Часто работодатели не хотят выплачивать существующий долг работнику и вместо этого увольняют его с работы. Даже если человек уволен, он имеет право получить заработную плату за период, когда он выполнял свои должностные обязанности.

Существует несколько способов взыскания заработной платы с работодателя без судебного процесса: Документальную претензию к работодателю с требованием возмещения заемные средств.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.

140, 236, 393 ТК РФ прошу: 1.

Взыскать с Ответчика сумму, причитающуюся мне при увольнении в размере __________ (_____________) рублей ____ копеек; (сумма цифрами и прописью) 2.

Иск о взыскании расчета при увольнении

Данный образец заявления о взыскании заработной платы поможет вам подготовиться к предстоящему процессу в суде. Лично у меня исковое растягивается на 2-3, а иногда и более страниц.

Взыскание задолженности с работника после увольнения

Рассмотрим также порядок списания и отражения в бухгалтерском и налоговом учете сумм различных задолженностей уволенных работников.

Основные виды долгов уволенных Причины возникновения задолженностей сотрудников перед работодателем различны.

392 ТК РФ он имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Особенности подготовки иска в суд о невыплате заработной платы после увольнения (образец)

Возможно они и правы. Иск в суд о невыплате заработной платы при увольнении образец, которого можно будет найти на нашем сайте далее по тексту, не имеет утвержденной формы.

Но к заполнению подобного ходатайства все равно предъявляются определенные требования, без выполнения которых иск о взыскании заработной платы не будет принят к рассмотрению. Соответственно ваши требования останутся не удовлетворенными.

Когда взыскать зарплату легче?

Ситуация посложнее, это когда у вас имеется на руках трудовой договор в котором прописан размер ежемесячной заработной платы, но не указан размер премии и дополнительных выплат (процентов от продаж, оплата за дополнительную работу и т.д.). В данном случае, задача осложняется предметом доказывания сколько именно вам должен работодатель по выплате зарплаты, за какой срок и на чем будет основываться ваш расчет. Суд при взыскании заработной платы исходит прежде всего из документарных доказательств. Показания свидетелей в данной категории дел в отношении размера заработной платы не применяются судом в качестве средств доказывания, учтите это.

Совсем сложная ситуация, это когда с вами не был заключен трудовой договор и нигде не указываются произведенные вам выплаты со стороны работодателя. В данной ситуации, вам помимо того, что надо доказать, что вы состояли в трудовых отношениях с работодателем, придется также доказывать, каков размер вашей среднемесячной заработной платы

Поэтому крайне важно, чтобы с вами был заключен трудовой договор

Какие документы понадобятся

Иск для истребования причитающейся работнику зар. платы направляется и передается в суд.

Его можно направить почтовой службой, если нужно сэкономить время, или же отнести персонально и отдать в канцелярию выбранной инстанции.

Следующие документы необходимы для возможности истребования невыданной зар. платы с работодателя в судебном порядке:

  • Трудовая книжка на имя сотрудника, контракт, заключенный с работодателем, приказ организации и о приеме человека на работу (копии);
  • Квитанция по выплате зар. платы по последнему начисленному в организации платежу, перед прекращением выдачи денег;
  • Расчетный лист (должен быть подписан работодателем);
  • Выписка по личному зарплатному счету на имя сотрудника. Ее можно взять в банке;
  • К пакету документу прилагается дополнительная копия иска для направления в адрес ответчика по делу;
  • Прочие документы, подтверждающие обстоятельства, изложенные в исковых требованиях.

Какие документы понадобятся

Обязательное условие выигрыша в суде – достойная доказательная база, которая подтвердит правоту истца и склонит суд на его сторону.

Поэтому необходимо заранее собрать документы, которые послужат доказательством противоправных действий работодателя:

трудовой договор – основной документ при приеме на работу, в нем должны быть указаны размер и сроки выплаты заработной платы

В таких ситуациях важность и значение трудового договора видны особенно четко, он – главный свидетель трудовых взаимоотношений и взаимных обязательств работника и работодателя;
копия приказа о приеме на работу, а также переводах на другие должности, если они имели место;
справка из бухгалтерии о среднем заработке истца, включая премии, разовые выплаты, доплаты к основной зарплате;
документ, подтверждающий отсутствие или несоответствие выплат заработной платы за период, указанный в исковом заявлении. Это может быть выписка из банка, если зарплата начисляется на банковскую карту;
справка о наличии и размере задолженности по выплате заработной платы;
не лишним будет зафиксировать показания свидетелей и также предоставить их суду;
справка, подтверждающая понесенный ущерб, моральный вред, если истец претендует на его возмещение.

В случае сокращения

Нужно заметить, что у сотрудника есть возможность истребовать зар. плату при его сокращении, обратившись с этой целью в суд.

Важно! При расчете с работы сотруднику выплачивается ВП, объем которого обычно составляет его среднюю зарплату, получаемую за месяц. Дополнительное ВП будет выплачено по истечении 30 дней, если у человека за это время не получится трудоустроиться

При сезонной деятельности объем средств, выплачиваемых сотруднику, соответствует его средней зар. плате, начисляемой за 14 дней.

Выходное пособие может не выплачиваться, если сотрудник выполнял работу на условиях срочного договора (сроком менее 60 дней).

Если работодатель игнорирует законное право сотрудника на получение им ВП, то последний может обратиться с данным вопросом в суд, где спор будет полностью разрешен.

Взыскание зарплаты на основании судебного приказа

Получение судебного приказа – самый быстрый способ добиться погашения долга по зарплате. Правда, чтобы все прошло гладко, необходимое условие – отсутствие спора о размере и порядке выплате заработной платы. И в любом случае нужно учесть, что работодатель вправе отменить судебный приказ, не особо мотивируя свое несогласие с ним, а тогда придется подавать иск в общем порядке.

Можно смело обращаться с заявлением, если вы претендуете на зарплату, которая начислена, но не выплачена. В этом случае об отсутствии спора свидетельствует сам факт начисления заработной платы. 

Заявление о выдаче судебного приказа готовится в общем порядке. Если вы делаете это сами, лучше использовать образец заявления

Обращайте внимание, чтобы он был актуальным – учитывал изменения в законах. При трудностях с расчетом требований, стоит обратиться к хорошему бухгалтеру или юристу

Не рекомендуется начинать процесс по получению судебного приказа, если очевидно, что он будет отменен работодателем – все равно придется обращаться с иском. Конфликтная ситуация на работе – тоже повод сразу готовить иск, а не заявление о выдаче приказа. Получать приказ выгодно, когда вероятность его отмены близится к нулю. Иначе вы только зря потратите время.

Как только приказ выдан и истек 10-дневный срок на его отмену, можно вести разговор с работодателем о добровольном погашении долга или сразу же нести документ приставам для возбуждения исполнительного производства.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий

5 × два =

Adblock
detector